遇初小说

手机浏览器扫描二维码访问

第九十七章 传销洗脑和企业管理（第1页）

，，，！

这么一说，杜鹏才猛然想起来：“周铭你是说那个什么杨勇？”

周铭点头说：“就是他，那才是传销教父，你是没有看到，就坐火车的那会工夫，我们整列车厢的人都是他的信徒了。”

孔晓琳却摇头说：“不管那个杨勇怎么样，但让他来开这个会，他却未必能有周顾问您这么好。”

孔晓琳说到这里顿了一下，然后想了想接着说道：“而且如果把这个方法用来给员工上课的话，搞不好也能收到奇效。”

听着孔晓琳的话，周铭眉头一挑：“你说什么？”

面对周铭的话，孔晓琳急忙低头道：“对不起周顾问我说错话了，像周顾问这么好的方法怎么能拿来给员工上课呢？我这张嘴巴太不应该了！”

周铭连连摇手说：“我没有怪你的意思，我只是很好奇你为什么会想到要拿这个方法来给员工上课呢？你以前听过这个方法，或者见过有类似的事情吗？”

“没有。”孔晓琳回答，“我只是觉得周顾问您这种洗脑的方法如果能拿来给员工上课的话，就能很好的激发员工心中积极向上的信念，那样应该就能更好的调动员工的积极性，也能更好的管理员工了吗？”

孔晓琳说完有些惶恐的说：“很抱歉周顾问，我实在太异想天开了！”

“不，你说的很好，非常棒！”周铭赞叹道。

周铭不能不赞叹，因为在后世，孔晓琳所说的这种方法是已经开始运用了的，只是那时他有另外一个名字，叫‘成功励志学’或者是‘潜能激励’。虽说换了个名字，但本质上仍然是一种洗脑，通过洗脑的方式给人很大的心理暗示，最终达到让人成功向上的目的。这种方式甚至还融入了很多企业的企业文化当中，比方说后世很多企业，尤其是服务类企业，早上会聚在一起大声喊叫和做游戏什么，实际上都是一种洗脑过程。

只不过那都是经过十多年无数人的摸索才总结出来的经验，却没想到今天孔晓琳才第一次听到这个，她居然就能把洗脑和企业管理联系到一起，就不能不让人惊叹了，看来她能这么年轻就成为南湖酒店的经理，还真的是通过自己能力得来的呀！

想到这里，周铭连忙问她：“你有呼机吧？能给我留一个呼机号吗？”

听到周铭的问题，孔晓琳先是一愣，随后有些不可置信的说：“周顾问，您……你说您要留我的呼机号？”

周铭说：“是的，是不是我这么向一位女士要呼机号码有点太唐突了？”

孔晓琳忙不迭的摇头说：“不是的，我刚才还在想我怎么样才能要到您的联系方式，却没想您居然会主动找我要呼机号，我实在太激动了。”

周铭打趣道：“不过我要你的呼机号，恐怕打给你的时候并不见得是什么好事，或许就是来挖你跳槽的也说不定哦。”

“如果是周顾问您的话，怎么样都没关系的！”孔晓琳说，“因为看了您刚才的演讲，我实在太崇拜您了，周顾问您就是我的偶像呀！”

周铭笑笑说：“这样啊？那你可就要在我面前好好表现才行哦，就像你自己刚才提出来的，拿我这种洗脑的方法给员工进行培训上课，或者是进行企业管理打造企业文化什么的，你可不能光停留在想法阶段，你得拿出一套具体的实施方案才行。”

孔晓琳重重的点头说：“请周顾问您放心，我一定会努力思考，完善这种管理方案的！”

“那就好，我希望我下次联系你见到你的时候，你能给我一个惊喜。”周铭拍拍孔晓琳的香肩，“加油，好好干，你要相信你就是未来全国最厉害最美丽的女总裁！”

孔晓琳激动得不能自已：“是！谢谢周顾问，我一定会努力的！”

随后周铭拿到了孔晓琳的呼机号，就和杜鹏离开了南湖酒店，坐上车，杜鹏看着周铭说：“你这就叫一箭双雕吧？”

“什么一箭双雕？”周铭纳闷道。

“那个女经理呀！周铭你今天不仅洗了那些行长的脑，刚才还洗了她的脑，看她刚才那样，估计你今天晚上让她开好房间在酒店等你她都愿意的。”杜鹏钦佩的说，“周铭你这家伙就是牛b，说起来那女经理也真是有味道，那容貌那气质，光是想想就让人欲罢不能了！”

周铭没好气的一巴掌打过去：“你他娘的瞎想什么玩意呢？赶紧给我开车才是正经的，我们还得给陈市长做汇报呢！”，！

这么一说，杜鹏才猛然想起来：“周铭你是说那个什么杨勇？”

周铭点头说：“就是他，那才是传销教父，你是没有看到，就坐火车的那会工夫，我们整列车厢的人都是他的信徒了。”

孔晓琳却摇头说：“不管那个杨勇怎么样，但让他来开这个会，他却未必能有周顾问您这么好。”

孔晓琳说到这里顿了一下，然后想了想接着说道：“而且如果把这个方法用来给员工上课的话，搞不好也能收到奇效。”

听着孔晓琳的话，周铭眉头一挑：“你说什么？”

面对周铭的话，孔晓琳急忙低头道：“对不起周顾问我说错话了，像周顾问这么好的方法怎么能拿来给员工上课呢？我这张嘴巴太不应该了！”

周铭连连摇手说：“我没有怪你的意思，我只是很好奇你为什么会想到要拿这个方法来给员工上课呢？你以前听过这个方法，或者见过有类似的事情吗？”

“没有。”孔晓琳回答，“我只是觉得周顾问您这种洗脑的方法如果能拿来给员工上课的话，就能很好的激发员工心中积极向上的信念，那样应该就能更好的调动员工的积极性，也能更好的管理员工了吗？”