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第七十九章（第2页）

“选定某个城市设立总部，建立完善的职能部门，然后再各处各地建立可以接受委托的支部，如果是简单地任务，就支部自己解决，如果是比较难的或者有纠纷的，就由支部长上报总部，请总部断定。”

“这样无论忍者还是委托人都会方便许多吧，总不能人在这里。”她在空白的纸上画了个点，然后又画了个圈，写上‘忍村’两个字。“想要委托个任务还要大老远的跑到忍村去委托，然后再从忍村出发吧？”

“当然用书信之类的远程委托然后忍者再过去也不是不行……但这样效率不就很低了么？而且对于那些任务并不大委托金也不算多的类型，雇主大概也不会大费周章特地去找忍者了吧。”

“当然还是就近安排，就近处理更快，这样对用户和忍者来说实际上都是方便了。客户群体也会进一步扩张，把很多会因为麻烦而不准备委托忍者的人变成自己的用户，不是很好？”

“而且你说过，现在所有工作都会汇集到首领那里吧？那么的话，大量的e级d级任务也会消耗首领……我是说火影的工作量也会大幅度增加，从而拖累工作效率吧。分散开的话e级和d级这些基础的可以交给支部长来审核，那么火影只要负责c级以上的任务……或者c级的也可以放权给支部长，火影只负责b级以上有危险性或者影响比较大的任务。”

“然后支部长只需要按周或者按月汇报一个总数据就好了。”

说到这些，阿缘就很有经验了。

“所有工作如果都堆积到一个人身上，那是会死人的。”

她深有体会，尤其现在明明已经把工作都分出去了，帮手也越来越多，但却完全没有工作便轻松变少了的迹象。

“当然这只是一个想法，具体能不能实施还得根据情况实地考察……”比如其他城市允不允许忍者建立支部，还有支部的盈利模式运营模式行政机构……支部长的任命之类的。

至少现在她那里是做不到的，忍者们虽然没有在明面上打个你死我活，却不代表彼此信服，到时候选了a家的b家的不认同，c家的d家有异议……也麻烦得很。

唉，果然还是应该弄个考核什么的么。

资格考试……之类的。

“这、这真是个好想法……呢。”旗木卡卡西抽了抽嘴角，他这次可是真的看走眼了。

这个看起来容貌秀美的大小姐，才是威胁性最大的那个啊。

“也就只是先有个设想，而且这些都还太早了。”

“太早了？”他听着感觉是已经很成熟的想法了啊。

“是的，还有很多问题……比如制度、盈利模式、薪酬待遇、人员聘用还有培训……还有学校，好多好多好多准备工作呢。”

“……也是吧。”其实卡卡西并没有完全听懂，但是‘培养自己人’这点他还是明白且赞同的。并非说投靠的人不好，只是自己培养出来的人才更可靠，也更有归属感。

比如木叶之于他，还有很多木叶出身的忍者。

“对，比如首先先解决学校的师资力量，还有学生之间的问题。”

想到之前那次宇智波千手大混战，她的头就隐隐作痛。虽然她姑且是想了个办法把问题解决过去了，但也只是临时解决了而已。如果放任不管，很可能会再死灰复燃。

这个世界的孩子再早熟，大部分也都只是‘孩子’，说需要‘大人们进行正确的指导’可能不太恰当——毕竟这个世界的大人们其实大多也不大，其中很多思维方式也……还有些问题。

但无论是引导向错误的方向，还是放任不管，都是不行的。

这就是个非常庞大的工作量了。

“学生问题？”旗木卡卡西第一个想到的是资质问题。毕竟学生好找，但‘好苗子’却很少，能够顺利成长，作为一名优秀的忍者的就更少了。

“是，学生之间的隔阂问题，吗，学生之间进度不同的问题，出身问题……还有老师们的态度对学生们的影响。”上一次学生们之所以会闹成那个样子，当老师的默许也起到了推波助澜的结果。

所以对教师们的培训，一刻也不能停。

“所以老师也都需要岗前培训的，无论是忍者老师，还是普通人老师，都一样。”阿缘揉了揉额头。“但是涉及培训就又要有培训材料，还有老师……”还要花时间。

现在可不像是发达的现代社会，啥信息都可以网上找，然后总结一下弄个ppt展示就行了。没有足够的图文，就只能靠讲师自己临场发挥，和培训人员的理解能力。

‘感觉’这种更接近于玄学的东西怎么想都不安全。

可不这样做也是不行的。人们之所以选择相信而把孩子送到上课的地方，不就是因为相信这样能让自己的孩子变得更好么？那么直接接触这些孩子们的老师的水平就显得格外重要的。

……不，不能想了，想就是加班地狱。

现在要做的还是尽可能多的收集、整理技术和各种信息，可以借鉴的，需要避开错误和弯路的。

好的，坏的，都需要知道。