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第422章 气氛组体验（第3页）

林舒又点了一些菜，继续涮他的火锅。

感受了一下这边的氛围，林舒还是觉得，e人区域更适合他。

……

吃完火锅，林舒就结账离开，临走前，工作人员还送了一些小零食。

在一个顾客的角度来看，窝在火锅各方面都值得五星好评，基本上已经对标海某捞了。

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从火锅店出来，林舒给窝在火锅的总店长发了消息，让他把员工薪资表发了过来。

这位总店长的联系方式，也是签到奖励后，系统给他存的。

简单看了一下表格，林舒给对方回了条消息，让他把所有员工的薪资，都往上提一下。

收到林舒这条消息后，总店长有些错愕。

今天上午，原老板给他打了电话。

告诉他，窝在火锅已经被他卖掉了。

原因是股票亏损严重，他需要资金周转，不得不忍痛卖掉。

原老板告诉他，一切照旧就行，新老板不会过于干涉他的管理。

之后，原老板把林舒的联系方式给了他。

虽然有些猝不及防，但总店长也没太过在意。

他做好自己的事情就可以了。

下午六点多，准备下班的时候，突然收到了新老板发的消息，说要看员工薪资。

总店长急忙给对方发了过去。

现在窝在火锅的员工薪资，还是挺不错的，相对同行来说，都有过之。

这是他坐上这个位置之后，给手下的员工们争取来的。

他心里还在忐忑，这位新老板该不会，想要给员工降薪，或者要加各种处罚机制吧？

总店长做管理多年，这种情况他见太多了。

如果真是那样的话，员工们就算嘴上不说，但心里肯定也会有怨言。

那他好不容易才营造出来的，员工凝聚力，员工归属感都会瞬间瓦解。

现在的火锅店都大差不差，你有的我也基本都有。

想要让人记得，并且下次再次光临，那就必须要有一定的特点。

价格实惠，服务对标海某捞，而且服务人员都是年轻人。更有活力，更能整活创新。

这就是总店长的经营理念。

要是服务态度跟不上，那窝在火锅就失去了最大的竞争力。

想到这里，总店长已经在思考，要是一会新老板说要降薪，或者加各种处罚机制，他要怎么跟对方讲。

然而，就在这时，新老板的消息再次发了过来。

让他把所有员工的薪资，再提高一些。