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第45章 p11待遇（第2页）

吉明静惊愕的道：“马董，他有这么重要？”

p11属于公司核心层，以p11去挖叶非，他觉得有些虚高。

像叶非这样的人才，公司以前也挖过。

比如浙大计算机教授庄家骅教授，他发现第52个梅森素数，提出广义黎曼猜想，人工智能领域高级专家。

他研制的机器人，曾经去东瀛国参加比赛，获得第五名。

要知道，东瀛国的机器人技术是全球最强的。

能获得第五名，代表他研制的机器人非常厉害。

他的数学成就并不比叶非差，在人工智能领域还比叶非强。

即使他这样的人才，公司也只是以p10去挖。

而现在挖叶非竟然用p11。

马董道：“在你来之前，我们公司帮南国栋院士测试他最近研发的安全系统，我们公司达摩院二十多名程序员，一个小时左右都没攻破这个安全系统。”

“特别是其中的攻击机制，将我们的程序员打的非常狼狈。”

“而这攻击机制就是叶非创造的。”

“什么？”吉明静惊讶的道：“他这么厉害？”

达摩院是阿里互联网高手最多的部门，整个阿里最顶尖人才，大部分都集中在达摩院。

达摩院二十多名程序员花了一个小时没攻破的安全系统。

证明这个系统非常厉害。

而能将达摩院程序员打的很狼狈的进攻机制是叶非创造的。

证明叶非在安全系统中的进攻机制，在全球都是最顶尖的。

再加上叶非证明出ABC猜想，他在数学领域的能力也是最顶尖的。

数学、安全系统，双顶尖，叶非对任何互联网公司都很重要。

要知道，安全系统，对于任何互联网公司都是不可或缺的一部分。

吉明静严肃的道：“马董，叶非确实值得以p11的人才去挖，我会请国际五大猎头公司去挖的。”

马董道：“可别范那家机器人公司的错误，将价格提的高高的，我们公司不缺钱，但缺人。”

“对于人才，我们公司的策略是砸钱，最大可能的将人才挖来。”

p9以上的人才，就值得阿里动用一切手段去挖人。

当然，前提是对方别提远超自身价值的东西。

“最起码将叶非定为八级猎聘等级。”

“是，马董！”

马董道：“如果需要我，我可以出手。”

马董对挖人可以说是宗师级别的。

他挖到过许多人才，阿里十八罗汉，全部是马董挖来的。

他挖人，崇尚的理念是。

钱、理想、权利和人性化的服务。

这每一项都很难，但阿里尽量去满足。

“对了。”马董道：“叶非现在在国家实验室工作，你向猎头公司说明，我们可以等他将这段工作完成后，再来我们公司。”

“好的，马董。”

离开马董办公室后，吉明静开始联系国际五大猎头公司之一的光辉国际。