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第2483章 签字费（第2页）

严鑫磊试探着说：“你那边不急吧？要是不急，我就在学校再多留一年。”

周不器问：“我急什么？”

严鑫磊道：“畅游啊，你安排我来留学，不就是为了让在畅游的海外业务里支持你嘛。要是没我，你能摆平那些老外？”

周不器又好气又好笑，“你还把自己当救世主了？用不着！你看畅游的股价，能有什么问题？你该怎样就怎样，从主观出发。”

严鑫磊点了点头，然后就很震撼地说：“美国这边的现在都疯了，我认识一个小孩，今年才大四，水平……水平还可以吧，他刚拿到了一个offer，你猜多大？”

“猜不出来！”

“年薪15万美元。”

“啊？”

周不器惊了个呆。

美国这边就算薪资水平很高，可也不至于高得这么离谱，应届毕业的大学生，年薪基本都是在3万美元左右。

严鑫磊道：“夸张吧？这都是你的功劳，是你对游戏行业的改变。”

周不器气道：“别什么事都往我身上扯。”

“怎么不是？”严鑫磊在校读研，深入基层，就有了切身性的感受，“你带领畅游重点在移动互联网领域发力，核心战略是做手游，市场给出了极大的期待。就目前的趋势来看，手游的确很有可能是未来最重要的一个游戏方向。现在各大游戏公司都跟风去做手游了，为了能抢到手游人才，都抢疯了。随便一个人都是七八万美元的年薪，好一点的就十几万美元了。”

周不器略作思索。

15万美元的年薪，这已经是中高级技术专家的薪资了，直接给到了一个应届毕业生……给钱还是小事，这背后还意味着管理上的难题。

一个新来的小孩儿能拿到15万美元的年薪，那些工作了很多年兢兢业业做贡献的老员工，年薪可能才七八万美元。

这一定会在内部引来不满。

嗯……

这大概也是裁员上的一种策略。

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公司如果去主动的裁员，那往往都要支付一笔N+1、N+2、N+3的赔偿，要是员工主动地申请离职……就不需要赔偿了。

这对公司来说，就可以节省下一大笔的裁员经费。

薪水上的“羞辱”还只是一方面。

可以让一些四五十岁的老员工，去听从一个新来的二十来岁的小伙子的指挥，让一些资历很深的老员工被迫在一个后生晚辈的领导下工作，时不时地还要被他给批评、数落一通。

这自尊的折磨一般人就难以承受。

也会提出主动离职。

这大概就是一些大公司在方向转型的时候都会采用的策略了，通过提高新方向的员工的地位，去贬低旧业务，让他们受辱，然后主动离职。

这样一来，新方向的人才被抢到手了，旧业务的老员工也都纷纷离职了。

可以说是一举两得。

严鑫磊邀请周不器来的是一家学校内的咖啡厅，由教学楼仓库改造而成，是一个学生项目，就像当年周不器在大学里做的奶茶店一样。