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第1041章 温室长不出好苗子（第3页）

第二天去公司，周不器去了张一明的办公室。

说了处罚的事。

张一明表现得比较坦然，“贺阳跟我说过了，我分管的业务出了问题，我来承担过错也是应该的。”

周不器点了点头，“成大事者都要有大胸怀，这是你必须要走的路。”

张一明笑笑，“我这边没事。”

“背后鼓捣这件事的人是谁？你心里有数吧？”

“嗯。”

张一明没有隐瞒。

朋友网是他的大本营。

这里边的事，别人想查都未必能查到，可他不用查就能猜到。

张一明叹了口气，“到此为止吧，好在没酿成什么大错，就别错上加错了。”

周不器摆摆手，说道：“到底是谁，我就不管了，你心里有数就行。这一次，你站出来背锅，对你也有好处，能让人服气。就当是一次测试了。人非圣贤，犯错不要紧，要及时改正。如果再有下一次，那事情就很严重了。”

张一明深吸了一口气，“我明白。”

周不器道：“公司的高管，能力要足够优秀，这是一方面。另一方面，人品也要过关。一个人能力太强，人品太差，隐患就越大。”

“嗯。”

“昨天我成立了一个新部门，叫锦衣卫，孟厚坤是首任锦衣卫指挥使。”

“啊？”

张一明哭笑不得。

周不器笑道：“是他取的名字，随他折腾吧。这小子在处理负责的人际关系方面有能力，我会让他监管锦衣卫的同时，也当我的助理。有一些这方面的难题，你可以找他交流，以后他也在总部这边工作了。”

张一明问道：“你要改组helo事业部和媒体事业部？”

周不器解释道：“没错，这几天就动。这俩部门合并了，让郭鹏飞来统一管理。校内网的总裁也要换人。”

“季子安吗？”

“对。”

“我不认可贺阳的思路。”

“哦？”

周不器眉梢一挑。

张一明道：“我说的不是用人思路，是管理思路。我觉得，保持朋友网派系和校内网派系的激烈竞争，还是很有必要的。有竞争，就可以互相监督、互相促进。我不认为一团和谐会有助于公司的长远发展。”

周不器瞥他一眼，“你能处理好？今年年末或者明年年初，就提拔你当总裁。到时候，国内的业务线都交给你。”

“不是有锦衣卫嘛，孟厚坤可以帮忙啊。”张一明笑了笑，随即正色地解释，“保持竞争还是很有必要的。比如朋友网和微博，都是社区网络，必须要在内部展开竞争。咱们内部客气了，拿出去的产品在市场里就会缺乏韧劲。温室里养不出好苗子。”

周不器点了点头，“你有主意就行。”

张一明道：“我认为，可以把微博并入到校内网的派系里。这两派的矛盾不应该缓和，要保持下去，在竞争中进步。”

“你是说……”

“提拔郭鹏飞到m7吧，别压着他了。让他当媒体事业群的总裁，把helo事业部和微博事业部都并进来。校内网的市场还是小了点。靠着校内网，很难跟朋友网竞争。以后，可以让媒体事业群成为校内网派系的大本营，展开竞争。”

“嗯，可以。”

周不器略作沉吟，认可了这个提议。

同样是二老板，张一明马上都当总裁了，变成m9的最高层了。郭鹏飞还是个m6的集团副总裁级别，容易造成不平衡。

借此机会，可以提拔他为m7的资深副总裁，缓和人事方面的矛盾。

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