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第1468章EA模式（第1页）

通常来讲，这种级别的工作安排，至少也得相互试探七八次，有一个全方面的了解才能作出最终决定。

可周不器没时间。

紫微星环球才是他近期最重要的工作，他想赶紧把这边的事情解决。

恰恰这种“一见钟情”式的邀请，让唐·马特里克备受感动，觉得对方诚意满满，当即也就答应下来。

见面谈了半个小时，双方一拍即合！

这也跟紫微星过去一年的发展经历有关。

因为紫微星美国的业务发展的比较急切，所以就没法慢慢的培养嫡系高管了，除了个别几个是陆器从雅虎带过来的，个别几个是从国内调派过来的，大多数总监以上的中高管都是从其他科技公司挖过来的。

被挖得最狠的两家公司，就是微软和谷歌。

微软的副总裁来了2个，总监来了5个，总共来了7个人！算上一些基层的管理人员，过去这一年里紫微星国际先后从微软挖来了23位管理者！

微软的人才流失严重，除了微软自身存在了一种被时代淘汰的隐患之外，跟地理位置也有关系。

对精英科技人才来说，硅谷才是圣地。

可微软的总部在西雅图。

微软内部每年最多的申请，就是有太多的管理层和技术专家们想调到硅谷的微软分公司去工作，而不是留守在西雅图。

为了解决这个麻烦，微软方面作出了很多努力，把西雅图的微软总部打造成了世外桃源一般，在总部内还引进了类似梅西百货、星巴克、amc电影院等第三方休闲娱乐场所，来满足员工的生活需求。

但是没办法，这是大环境决定的。

把一群优秀的人聚在一起，最容易迸发出灵感的火花。科技行业最优秀的人都在硅谷呢，微软的有志之士都想去硅谷那边工作。

内部的工作调动申请通不过，那就只能跳槽了。

周不器和唐·马特里克的一次见面，就达成了意见的统一。他将会辞职离开微软，跳槽加入紫微星国际担任副总裁兼游戏事业群总裁！

不过，他不能马上加入。

游戏行业不存在什么技术机密和商业机密，不流行竞业协议，可这跟职业道德有关，对高管尤其重要。

总不能急急忙忙跳槽去新公司，就不顾老东家的死活了吧？除非是彻底翻脸，否则通常都要有3-6个月的缓冲期。

这都是惯例了。

比如唐·马特里克现在是微软互动娱乐部的总裁，他提出辞职申请，经过批准之后，微软会再任命一名新的互动娱乐部总裁。

这时，互动娱乐部就变成了双总裁制。

唐·马特里克要花费几个月的时间，跟新总裁一起办公，帮助他适应新的岗位环境，等他能够单独扛起这份工作了，再办一场欢送会离职。

不过这对周不器来说也足够了！

周不器明知故问，“联合总裁制，你的工作量不会太大吧？”

“对，比较轻松。”唐·马特里克笑了笑，“主要就是一些工作上的配合和经验上的指导。人选……也许鲍尔默先生早就想好了，我们之间一直有很大的分歧。”

周不器道：“那就抽空做一些新的事情吧。”

“宝开？”

刚刚已经谈过紫微星的游戏业务战略规划了，唐·马特里克马上明白了他的意思。

周不器笑道：“对，就是宝开。过去的宝开，主要致力于休闲游戏的开发和发行，面向的是电脑端。以后应该重点朝着手机端发展。休闲游戏和社交游戏有一个显著特点，就是简单方便，可以利用碎片时间，这是相比于电脑端最大的优势。在移动互联网时代里做产品，有一个共用的逻辑，就是抢时间。要把用户更多的空闲时间利用起来。”

所谓的碎片时间，可能是吃饭、排队、上厕所的时间，也许只有几分钟。这么短的时间，就不能玩太复杂的游戏了。

就只能是消消乐、牌九，或者社交互动类的轻游戏。

而这样的产品定位，也决定了游戏的商业逻辑。这么“不重要”的游戏，就不能让用户去付费下载了。