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第九章 模式（第2页）

祝衡阳道：“你以为是：销售人员拿着资料去找院长，院长看了后就很感兴趣，然后就和我们签署意向性协议，紧接着就派出工作人员前来培训？”他“哈哈”一笑，“你以为三甲医院的院长什么人都愿意见？我告诉你，现实的情况是，很可能我们的销售人员连医院院长的面都见不到，所以你太想当然了。销售是一门学问，哪像你以为的那么简单？”

童小天道：“祝董，你要知道，省里面对‘超刀’非常重视，接下来卫生部甚至更高级别的负责人都会重视我们这个项目，这就是最大的广告效应啊。在如此巨大的广告效应下，我们的销售人员想要见三甲医院的院长还不容易？”他看着林南笑了笑，“不过到时候电视台采访你的时候你可不要像以前那样躲起来了。”

大家都笑。

林南也笑：“我确实不喜欢在电视上面抛头露面，不过为了‘超刀’项目，我豁出去了。”

谢进道：“我觉得小天的想法还是不错的，要不我们就先尝试一下这样的销售模式？”

祝衡阳问道：“那销售总监的人选怎么办？”

林南道：“先让小天兼着吧，等有了合适的人选后再说。”

祝衡阳皱眉道：“这么大的项目，我投进去那么多的钱，怎么可以什么都再说呢？”

林南道：“反正我觉得聂丹不合适，除非你现在能够提出另外一个合适的人选来。”

祝衡阳笑了笑，问道：“乔雅兰如何？”

林南惊讶地看着他：“乔雅兰？她不是在省人民医院上班吗？她根本就没有任何的营销经验，怎么可以做我们公司的销售总监？”

祝衡阳道：“我忘了告诉你，她在大半年前就到我公司来上班了，进步非常快，上个月的销售业绩是全公司第一名。”

林南相信祝衡阳不会说谎，毕竟吴双最了解他公司的情况。他对谢进说道：“刚才说的这个人也是我大学同学，这件事情我不好发表看法。谢总，要不你面试一下她再说？”

谢进点头道：“行。祝董，那就让她今天下午到公司来一趟吧。”

董事会结束后林南问祝衡阳：“乔雅兰怎么回事？她怎么跑到你公司去了？”

祝衡阳道：“她和何国胜那事在省人民医院闹得沸沸扬扬，虽然很多人因此看不起何国胜，但人们总是同情弱者的是不是？所以乔雅兰就被人说成是心机女。乔雅兰在那样的环境下实在工作不下去了，于是就跑到我公司来了。”

林南拍了拍他的肩膀：“这样就好，我还以为你是被她的美色所迷呢。”

祝衡阳朝他嗤之以鼻：“我这个兔子从来都不吃窝边草。对了林南，我怎么觉得你总是在防范我啊，事事都在针对我似的。”

林南道：“我们俩是同学，如今又都是一个公司的股东，越是这样有些事情就越应该认真，免得被人说闲话，你说是不是？”

祝衡阳看着他：“仅仅是因为这个？”

林南道：“那你以为呢？”

祝衡阳笑道：“听你这样一说，我倒是觉得你说的是真的了，因为这才符合你的性格。”

而此时，林南心里面却在疑惑：乔雅兰不会也像聂丹那样，通过自己的美色去搞销售吧？

回到家后林南问吴双：“乔雅兰什么时候到你们公司的？”

吴双道：“大半年了。怎么了？”

林南又问道：“祝衡阳说她上个月的销售业绩全公司第一名，真的假的？”

吴双道：“事情倒是真的，不过其中她男朋友做了不少的工作。”

据说她男朋友是官二代。林南问道：“也就是说，乔雅兰的能力其实很一般？”

吴双道：“这个不好说。公司是用业绩说话的，社会关系也应该是能力的一种吧。”

这倒是。林南又问道：“祝衡阳说你们公司早就开始实施员工持股方案了，这究竟是不是真的？”

吴双点头：“是的。公司按照现在的资产和业绩状况，请专业机构评估后确定出内部股票的价值，然后让员工自愿购买。”

林南问道：“员工都买了吗？”

吴双道：“肯定都买了呀。这可是原始股，一旦今后公司上市，每个人就都可以赚一笔，这么好的事情谁会落下？”

林南道：“如此说来，员工持股确实是一种先进的管理模式？”

吴双点头道：“算是吧。这样的方式可以极大地调动员工的积极性，而且这样的方式还可以防止公司上市后被人恶意收购。”

林南想了想，又问道：“这种模式有缺陷吗？”

吴双道：“如果要说缺陷的话，那就是人力成本会因此增加不少，毕竟公司利润的一部分进入了员工的口袋。怎么，祝衡阳也想在你们公司实施这个计划？”