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第一百二十四章 发现（第1页）

优点？

还是大家都清楚的优点？

秦云珲想破脑袋都想不出来，这几天大家都认为他能力不行，除了踏实的性格，其他的几乎没有任何可取之处。

可踏实只是身为员工的一个基本标准，远算不上优点的地步，张远所说的优点到底是什么？

“情商不高，敢于得罪人，这就是你的优点。”张远看出秦云珲的窘迫，也不想过多打击他。

这也算优点？

秦云珲抬起脑袋，不可思议的望着张远，情商不高那可是实打实的缺点，他该不会是故意嘲讽吧？

“你以为我是在讽刺你？”张远看到秦云珲的表情，立马意识到他的想法。

张远见过的人实在太多，类似于秦云珲这样初出茅庐的小子，这点小表情还瞒不过他的眼睛。

秦云珲不吭声，似乎答案不言而喻。

“你错了。”张远摇了摇头，“这就是你的优点，品质的管控，就需要不讲情面，敢于得罪人的人物。”

“因为你接触的将会是所有的员工，一旦讲究情面，那就会引起重大的安全事故以及产品质量事故，品控就是需要你这样的人。”

眼光不仅仅是看人，而且还要会用人，哪怕知道对方的缺点，也能够把缺点转化为优点，那才是眼光，否则只是看到人才就用，那最多只能算得上交易。

秦云珲的缺点很明显，可过于明显的缺点，也可以转化为自身的优势，只不过需要承担某些代价。

若论一家公司，最招人恨的是什么位置？那一定是品质的管理部门。

他们没有任何的技术含量，甚至连车间生产员工都不如，而且不会为公司创造任何的收益，哪怕是一名普通人也可以代替。

可正是这样的人，他们却拥有着极大的权力，一旦发现生产不符合标准，立马就会进行反馈，并要求整改。

员工见到他们，大部分都会认为他们是老板的狗腿子，没有任何实力与技术，却偏偏要为难他们。

要知道，一旦产品不符合标准，导致重新整改或者报废，员工们不但拿不到该有的工资，反而还会因为造成的损失进行赔偿。

试想一下，如果某人一天辛苦干的活，最终却被认为是质量不过关，不但一天白干了，还会因此受到处罚，谁不会记恨品控部的人？

“你愿意去试一试吗？”张远适时道。

秦云珲的记忆能力，可以保证他记住每一项生产制度和规范，他的性格也足以胜任这样的位置。

太过圆滑，不敢得罪人的人，他们不适合做这个位置，而秦云珲却是完美的契合了岗位的需求。

“可以。”秦云珲点头道，他也不想给秦云志丢脸。