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第551章 当煤老板不香么（第3页）

谷到了清朝时候，出现了一个大盛魁商号，开始给予伙计顶身股。

大盛魁做的是对蒙贸易，这条贸易路线比其他线路艰苦，路上甚至有生命危险。而伙计们拿到顶身股以后，才敢于拿命去拼，因此大盛魁也成功更多垄断了对蒙贸易。

由此可见，股份激励制度绝对是企业发展的一大利器，伙计们拿了顶身股，能豁出命去给商号赚钱。

现代制造业当然用不着员工去玩命，但股权激励制度依旧是最有效的激励手段之一。

九十年代的时候，股权激励制度在国内并不常见，大概只有华为等极少数企业在使用。

当时毕竟还是国企占绝对主导地位，而在国有企业当中，股权是不用讨论的事情，自然也就没有股权激励制度。

而富康工程和富康农机发展到现在，原有的薪资激励体系，已经不能满足企业扩张的需求了。

继续向过去那样，使用工资加奖金的模式，管理团队和科研团队很容易躺平，企业的业务扩张也会放慢步伐。

所以必须要使用一种更加有效的激励方式，确保企业的良性发展。

随着李卫东麾下的产业越来越多，他也没有那么多精力，一直盯着富康工程和农机。

若是管理团队做出有损企业的事情来，并且来一个欺上瞒下，李卫东还真不一定能及时处理。

股权激励方案拿出来以后，可以最大限度的避免类似的事情发生。

因为管理团队是要拿分红的，他们的工人利益与企业利益直接挂钩。这时候如果有人损害了企业的利益，等于是损害了所有人的利益，大家肯定会群起而攻之。

所以股权激励方案，不仅仅是一种激励的手段，更是一种让高管们互相制约的手段。

站在企业整体的角度上，管理团队的每个人都知道，企业赚得越多，自己得到的分红就越多。管理团队会自发的团结起来，即便是产生分歧，也比较容易互相妥协解决问题。

站在个体角度上，也会形成比较有效的互相监督机制，避免出现徇私舞弊的现象，若是某个环节或者某个人出了问题，其他人基于维护自身利益的原则，也会及时纠正，而不会视而不见。

对于李卫东这种甩手掌柜来说，这种管理模式简直是再适合不过的了。

……

完成了对富康工程和富康农机两家企业的改革，李卫东也可以安心的回京城了。

刚回到京城，赵金山就找上门来。

“卫东啊，你可得帮帮我啊！”赵金山满脸愁容的说道。

“怎么了？遇到什么麻烦了？”李卫东有些惊讶的问。

之所以惊讶，是因为李卫东很了解赵金山的背景，他觉得应该没有什么事情，是赵金山摆不平的。

赵金山则开口说道：“我亏了一大笔钱！”

“不会吧？纳斯达克指数一直在涨啊，这都奔着2500点去了。就算你没买微软、苹果这些科技股，像是医疗制药、电子硬件这些行业，也不至于亏啊！”李卫东开口说道。

“纳斯达克那边是赚到钱了，可俄罗斯那边亏了啊！”赵金山开口说道。

“俄罗斯？”李卫东微微一愣，随后开口问道：“你该不会是跟着金融大鳄一起，去俄罗斯发财了吧？”

赵金山一脸老实的点了点头：“都怪我没有听你的，你当初不让我去的，可我看到那些国际金融大鳄去俄罗斯，结果都赚到钱了。

我也是贪心，一时没忍住，也就跟过去了，想赚一笔块钱就走，哪知道真的用了两个两败俱伤的招数，宣布延迟还款。现在卢布崩盘了，我的资金也都套进去了。

也不知道这笔钱还能不能拿得回来，而且就卢布现在这个熊样子，就算把钱回来，也不知道还剩下多少。我的卫东老弟，你可得帮帮我啊！”

李卫东双手一摊：“我能有什么办法？我就算是再有本事，也不可能跟一个国家对抗啊，更何况还是俄罗斯这样的大国。”

“那我的钱就打水漂了？”赵金山一副焦急的表情。

“俄罗斯只是说延期还债，又没说不还。”李卫东话音顿了顿，接着说道：“而且据我了解，俄罗斯也愿意用实物抵债的。大不了你要点东西呗，比血本无归强啊！

俄罗斯地大物博，资源丰富。他们有很丰富石油、天然气和矿产资源。另外俄罗斯的重工业也很发达，他们应该有很多重工业产品，可以从来偿还债务。”

“有倒是有，我去问的时候，俄罗斯人直接问我，喀秋莎火箭弹要不要？而且还十赠一。我一个搞金融的，要火箭弹干什么！”赵金山忍不住吐槽道。